IHG detacheert kandidaten in diverse sectoren. Voor ons is het belangrijk dat we waarde toevoegen. Aan de kandidaat, maar vooral ook aan de organisatie. Wij detacheren kandidaten via de zogenaamde ARM methode (Arbeids Relatie Management). Wij willen toegevoegde waarde leveren en blijven dus investeren in de arbeidsrelatie. Het managen daarvan levert tevreden klanten en kandidaten op.
Hoe werkt detachering bij IHG
- Kandidaten worden, indien gewenst, samen met de klant geselecteerd en geplaatst. Dat doen we in de vorm van detachering voor een half jaar. Deze periode is een periode waarin zekerheid over de match ontstaat, maar vooral ook wordt gewerkt aan de noodzakelijke kwaliteit van de kandidaat (en zo nodig zijn omgeving).
- Er wordt geen direct beslag gelegd op de middelen van de klant. Dus niet eenmalig 20% van het bruto jaarsalaris, maar verspreidt over zes maanden. De kandidaat is in de eerste zes maanden in dienst van IHG. In deze periode werken we samen aan de maximale inzet van uw nieuwe medewerker.
- Wij doen de voorselectie van (max) 6 kandidaten op basis van het opgestelde functieprofiel. Daarna starten we met de selectiedag waar de verantwoordelijken van de organisatie in mee kunnen draaien. We selecteren en beoordelen de kandidaten dus samen met de HRM’er en de lijnverantwoordelijke van uw bedrijf of organisatie.
Plaatsing en begeleiding
- Het welslagen begint bij de selectie, maar wordt voortgezet via coaching, psychologisch onderzoek en/of werkbegeleiding (kan ook in de vorm van teambuilding). De kosten hiervoor zijn onderdeel van onze dienstverlening. U betaalt daar niks extra’s voor.
- Voor een half jaar wordt iemand gedetacheerd, waarna hij/zij kosteloos over kan worden genomen door de opdrachtgever.
- In deze periode komt een medewerker van IHG elke maand langs voor een voortgangsgesprek en het vaststellen van de behoefte aan ondersteuning door IHG.
- Samen creëren we zo maximaal rendement op de selectie en plaatsing van een nieuwe medewerker.
De arbeidsrelatie wordt dus gemanaged